成年甚少在妇科社才会科学领域获得最高他组织职务。负面影响因素仅限于缺乏成年献身、指导老师和缺乏性倾向自然。社才会科学研究暗示，成年献身和指导老师对于求职和----成年妇产科至关重要，组织内的性倾向自然对成年的职业必需转化成了更大的负面影响。
在以前的半世纪里，加拿大女内科医生的使用量有所增加，但仍然甚少有人能达到最高的社才会科学高级别和他组织职务。妇科招收女医学生方面有所改善，但在----和升职她们方面却很难改善。造成这种“人才流失”的因素很多，但在、住院内科医生和许多学生当中，普遍显然缺少成年献身和指导老师阻碍她们进入、留在或参与社才会科学社才会科学研究的主要失常。多项社才会科学研究暗示，同性献身和指导老师有助于征募和----女妇产科。实验精神病学家也挖掘成，在与一位杰成的成年互动后，显然自己可以更事与愿违，显然自己更相似，并将在未来效仿她。外科教学管理人员和住院内科医生的性倾向自然对成年必需牙科转化成了积极负面影响。88%从事外科的女主治医师来自成年妇产科人口比例高的的学校。
然而，妇科当中社才会科学社才会科学研究的性倾向彼此间尚无得到充份社才会科学研究。因此，社才会科学学者正试图确定目前加拿大高校妇科机械工程的性倾向自然，并调查性倾向和自我管理对机械工程性倾向构成的负面影响。在2018年12月，这一由华盛顿大学、威斯康辛州所学院和俄亥俄大学等妇科医师分成的一个团队，对加拿大妇科主治医师性倾向分成透过了横切面社才会科学研究。
他们采集了仅限于所学院院长、外科副所长、妇科科室副所长、妇科重大项目副所长、妇科许多学生和妇科住院内科医生在内各体积他组织的性倾向，并对这些这群人的性倾向彼此间透过了分析。
社才会科学研究共五确定99个主治医师重大项目，79为合并或不合并脱离重大项目，20为脱离重大项目。
斜线从高的社才会科学职务对准较低的社才会科学职务，也就是说前者的性倾向才会负面影响后者的性倾向。鉴于大量文献强调了成年献身和指导老师的重要性，以及性倾向自然对求职和----成年妇产科的重要性，社才会科学研究也就是说，在妇科实习重大项目当中被选为他组织职务的成年将积极负面影响该重大项目的性倾向自然。
妇科主治医师重大项目的性倾向构成如表所示。成年在被选为更高职务的社才会科学整形妇产科当中所占人口比例较小（38%的住院内科医生，20%的许多学生，13%的重大项目副所长和8%的科室副所长）。
妇科副所长医师性倾向与重大项目副所长性倾向突成相关，妇科许多学生性倾向与整形主治医师性倾向突成相关，这很不符现阶段的职称晋升逻辑。
虽然在统计上很难突成性，但成年整形妇产科的性倾向与成年妇科住院内科医生的相对于增长了45%有关。
社才会科学研究暗示，与成年相比，性倾向自然对寻求住院内科医生职务的女医学生和考虑就业机才会的女商贩更重要。而成年他组织有能力负面影响社才会科学整形重大项目的性倾向自然。不幸的是，因为妇科领域甚少有成年被选为最高他组织职务，该社才会科学研究并不能得成强有力的结论。因此，有必要透过紧接著社才会科学研究，以密切监测这些趋势。成年的自我管理和性倾向自然负面影响了社才会科学妇科课程的构成。性倾向差异在各个高级别都依赖于。
保留女妇产科为潜在患者获取了更多样化的服务获取商必需。此外，成年追随者可以减少性倾向刻板印象，使社才会变革永久化。在卫生保健领域，增加一个团队自然以反映各有不同的患者人群就才会降低医疗质量。尽管成年在自我管理和性倾向自然方面表现成优势，但在求职、----和提升成年社才会科学妇产科方面依赖于多重失常，比如再度造成了管理人员流失。这些失常仅限于成年性倾向角色和他组织角间的感知不一致，造成了对成年追随者的种族歧视；以及由此转化成的认同差别、公开歧视和隐性种族歧视、晋升缓慢、社才会科学生产力降低；缺乏指导老师、献身、支持者；个人和兄弟姐妹市场需求、怀孕以及性倾向薪酬差别等等。直接影响这些失常，成年离开社才会科学界的人口比例高于成年。
为了妇科在创新和找出方面持续进步，必需保持着性倾向自然。在外科手术领域当中，还很难充份利用性倾向公民权利。了解到差别并制定有系统性的干预措施，以改善求职、----和提升妇女儿童的情况，对于增大性倾向差别至关重要。社才会科学多元化再度将造成一个更有创造力、更公平、极富创新性的领域。
原始文献：
Keane Alexandra M,Larson Ellen L,Santosa Katherine B et al. Women in Leadership and Their Influence on the Gender Diversity of Academic Plastic Surgery Programs.[J] .Plast Reconstr Surg, 2021, 147: 516-526.
DOI: 10.1097/PRS.0000000000007681
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