PRS：整复外科领域的外科苏菲该如何发展？

女同性恋非常少在妇科学术界教育领域拿到次于指派军职。冲击诱因最主要缺失女同性恋效法、教师和缺失性倾向社会性。深入研究得出结论，女同性恋效法和教师对于求职和为了让女同性恋眼科心理医生至关不可或缺，组织内的性倾向社会性对女同性恋的职业考虑激发了非常大的冲击。

在过去的半个世纪中都，澳大利亚女心理医生的数量大幅提高，但始终非常少有人能达到次于的学术界级别和指派军职。妇科招收女医学生上都有所增强，但在为了让和提拔她们上都却没有增强。造成这种“人才流失”的诱因很多，但在、住院心理医生和教职员工中的，普遍指出显然女同性恋效法和教师阻碍她们进入、接回或参与学术界深入研究的主要妨碍。多项深入研究得出结论，同性效法和教师有助于招募和为了让女眼科心理医生。实验者心理学家也发现，在与一位杰出人物有的女同性恋互动后，指出自己可以非常成功，指出自己非常相似，并将在将会效仿她。眼科教学人员和住院心理医生的性倾向社会性对女同性恋考虑眼科手术激发了积极冲击。88%从事眼科的女住院心理医生来自女同性恋眼科心理医生人口比例低的公立学校。

然而，妇科中的学术界深入研究的性倾向关系未得到更好深入研究。因此，深入科学家设法确定目前澳大利亚高校妇科专业的性倾向社会性，并调查性倾向和管理者对专业性倾向组合成的冲击。在2018年12同年，这一由华盛顿大学、爱荷华的州的州医学院和密歇根大学等妇科心理医生一组的工作团队，对澳大利亚妇科住院心理医生性倾向一组完成了侧向深入研究。

他们收集了最主要医学院院长、主治医师、妇科科室主任、妇科建设项目主任、妇科教职员工和妇科住院心理医生在内各大小指派的性倾向，并对这些人群的性倾向关系完成了分析。

深入研究共确定99个住院心理医生建设项目，79为分拆或不分拆独立建设项目，20为独立建设项目。

箭头从低的学术界军职指向较少的学术界军职，断言前者的性倾向会冲击后者的性倾向。鉴于大量典籍强调了女同性恋效法和教师的不可或缺性，以及性倾向社会性对求职和为了让女同性恋眼科心理医生的不可或缺性，深入研究断言，在妇科工读建设项目中的出任指派职务的女同性恋将积极冲击该建设项目的性倾向社会性。

妇科住院心理医生建设项目的性倾向组合成如表所示。女同性恋在出任非常高军职的学术界妇科心理医生中的所占人口比例较小（38%的住院心理医生，20%的教职员工，13%的建设项目主任和8%的科室主任）。

妇科主任心理医生性倾向与建设项目主任性倾向显著具体，妇科教职员工性倾向与矫正住院心理医生性倾向显著具体，这很符合现阶段的官衔升任逻辑。

虽然在统计上没有显著性，但女同性恋妇科心理医生的性倾向与女同性恋妇科住院心理医生的相对上涨了45%有关。

深入研究得出结论，与成人相比，性倾向社会性对谋求住院心理医生军职的女医学生和顾虑就业机会的女银行家非常不可或缺。而女同性恋指派有并能冲击学术界矫正建设项目的性倾向社会性。不幸的是，因为妇科教育领域非常少有女同性恋出任次于指派军职，该深入研究并不会推断有强有力的结论。因此，有充分完成后续深入研究，以密切监测这些趋势。女同性恋的管理者和性倾向社会性冲击了学术界妇科教学的组合成。性倾向差异在各个级别都存在。

延续女眼科心理医生为潜在患儿最主要了非常独有的最主要者考虑。此外，女同性恋指派者可以减少性倾向刻板印象，使革命性永久化。在公共卫生保健教育领域，增加工作团队社会性以看出多种不同的患儿群体不会提升公共卫生质量。尽管女同性恋在管理者和性倾向社会性上都展现出有出有优势，但在求职、为了让和增强女同性恋学术界眼科心理医生上都存在多重妨碍，比如事与愿违避免人员流失。这些妨碍最主要女同性恋性倾向角色和指派角间的感知不相反，避免对女同性恋指派者的性取向；以及由此激发的排斥差距、官方歧视和隐性性取向、升任缓慢、学术界生产率降低；缺失教师、效法、批评者；参与者和家庭需要、怀孕以及性倾向薪酬差距等等。顾虑到这些妨碍，女同性恋离开学术界界的人口比例高于成人。

为了妇科在创新和解决问题上都停滞飞跃，充分保有着性倾向社会性。在矫正手术教育领域中的，还没有解决问题性倾向平等。认识到差距并实施有技术性的干预措施，以增强求职、为了让和增强妇女的状况，对于缩小性倾向差距至关不可或缺。学术界大众化事与愿违将造成一个非常有活力、非常公平、非常具创新性的教育领域。

零碎典籍：

Keane Alexandra M,Larson Ellen L,Santosa Katherine B et al. Women in Leadership and Their Influence on the Gender Diversity of Academic Plastic Surgery Programs.[J] .Plast Reconstr Surg, 2021, 147: 516-526.

DOI: 10.1097/PRS.0000000000007681